При планиране на бюджета и разходите по проекта, доколко това касае типа на кандидатурата и условията по назначаване на заплата на ангажираните експерти? При кандидатстване самостоятелно като юридическо лице с 20% надбавка за малко предприятие експертите, които допълват и/или са ангажирани с работата по проекта следва да са назначени на трудов договор, на пълен работен ден към юридическото дружество – кандидат. При кандидатстване в партньорство с поне още едни юридическо дружество, развиващо научноизследователска развойна дейност. развиващо научноизследователска развойна дейност – в този случай може да се очаква 20% помощ за малко предприятие (кандидата) + още 10-15% за ефективно сътрудничество. В този случай следва ли ангажираните с научноизследователската дейност експерти, които се очаква да са служители на партньора да бъдат назначени на трудов договор при кандидата? Как следва да бъде оформен, планиран и отчетен разхода за положения от тях труд?

Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия > Програми и проекти > Текущи програми и проекти > Национален иновационен фонд > Въпроси-отговори НИФ 2022 > При планиране на бюджета и разходите по проекта, доколко това касае типа на кандидатурата и условията по назначаване на заплата на ангажираните експерти? При кандидатстване самостоятелно като юридическо лице с 20% надбавка за малко предприятие експертите, които допълват и/или са ангажирани с работата по проекта следва да са назначени на трудов договор, на пълен работен ден към юридическото дружество – кандидат. При кандидатстване в партньорство с поне още едни юридическо дружество, развиващо научноизследователска развойна дейност. развиващо научноизследователска развойна дейност – в този случай може да се очаква 20% помощ за малко предприятие (кандидата) + още 10-15% за ефективно сътрудничество. В този случай следва ли ангажираните с научноизследователската дейност експерти, които се очаква да са служители на партньора да бъдат назначени на трудов договор при кандидата? Как следва да бъде оформен, планиран и отчетен разхода за положения от тях труд?

В чл. 23 от ПУСНИФ – 2022 г. са определени интензитетите и надбавките за отделните проекти и кандидати.

Съгласно чл.23, ал. 2, т.2, малките предприятия получават надбавка в размер на 20 %.

Ако кандидатствате с партньор, по отношение на ефективното сътрудничество, за да увеличите интензитетите на помощта за индустриални научни изследвания и експериментално развитие, трябва да са спазят изискванията на чл.23, ал. 2, т. 3 от ПУСНИФ – 2022 г.

При попълване на „ФОРМА ЗА НАУЧНОИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ РАЗВОЕН ПРОЕКТ“ чрез СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА НАЦИОНАЛНИТЕ ИНВЕСТИЦИИ (СУНИ), в раздел 8 задължително следва да посочите всеки един участник от екипа поотделно, който ще бъде пряко ангажиран с изпълнението на проекта, като в поле „Позиция по проекта“ може да впишете съответния участник към координатора или към партньора ще изпълнява дейност.

В рамките на общодопустимите планирани разходи по проекта всеки участник (координатор и партньор/и/) планират допустимите си разходи по бюджетни пера самостоятелно в отделен бюджет (шийт) от Приложение № 1 – Бюджет на НИРП, попълнено по образец и представено във формат Мicrosoft /MS/Excel, неразделна част към проектното предложение.

Всеки бенефициер (координатор и партньор/и/) планират поотделно разходите за персонал по категории, съгласно чл. 27 от ПУСНИФ-2022 г. в своя бюджет, съобразявайки се с:

ал.1 „Персоналът по проекта се състои от основен и спомагателен персонал“;

ал.6 „Разходите за спомагателен персонал се планират като обща сума, поотделно в бюджетно перо ИНИ и бюджетно перо ЕР, чиято максимална стойност може да бъде до 10% от основните разходи за персонал. В общата сума за спомагателен персонал се планират разходите за персонал, който ще извършва помощни дейности, с включени осигуровки за сметка на осигурителя. Разходите за спомагателен персонал се отчитат по отделни лица, длъжности, брой работни часове, възнаграждение и осигуровки за сметка на осигурителя“;

ал.7 „Часовите ставки на основния персонал, планирани в бюджета, не могат да надхвърлят следните стойности без включени разходи за осигуровки за сметка на осигурителя, като същите се начисляват на отделен ред в бюджета и отчетната форма:

1. Ръководител проект – до 42,00 лева;

2. Ръководител фаза – до 38,00 лева;

3. Изследователи – до 34,00 лева;

4. Технически персонал – до 13,00 лева“;

ал. 8 „За изпълнението на съответен проект основният и спомагателният персонал трябва да бъде назначен по основно трудово правоотношение или допълнително трудово правоотношение, в т.ч. и по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда. В случаите когато ръководител на проекта е управител/изпълнителен директор на дружество с ограничена отговорност/ акционерно дружество-бенефициер или партньор по проекта, допустимо е функциите по проекта да се изпълняват и по договор за управление на дружеството“.

Отчитането на разходите за труд на заетия персонал, подробно е разписан в чл.63 и чл.64 от Процедурата за административно и финансово отчитане на проекти по Национален Иновационен Фонд – 2022 г., като при отчитане в Приложение 7.1.2 следва да се посочва разхода за персонал поименно за всяко лице.